स्पष्ट भूमिकाएँ, दस्तावेज़ीकृत प्रक्रियाएँ, स्थिर समयसारणी। C को निश्चित संरचना चाहिए तब वे सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन देते हैं।

C बॉस स्पष्ट मानदंड और KPI देते हैं। उच्च प्रदर्शन वालों के लिए अच्छा वातावरण, स्वतंत्र आत्माओं के लिए दमघोंटू हो सकता है।

ब्रीफ स्पष्ट होने पर आदर्श निष्पादक। यदि अपेक्षाएँ परिभाषित हैं तो अनावश्यक प्रश्न नहीं पूछते। समय पर डिलीवर करते हैं। चुपचाप विद्रोह करते हैं: जब नियम अर्थहीन लगते हैं तो बैठक में बहस नहीं करंगे, लेकिन कार्यान्वयन में देरी हो सकती है।

C मीटिंग से पहले तैयारी करते हैं, मीटिंग में नोट्स लेते हैं, मीटिंग के बाद एक्शन आइटम व्यवस्थित करते हैं। विषय स्पष्ट हो तो विचार साझा करते हैं।