পরীক্ষা-নিরীক্ষায় উৎসাহিত করে এমন স্থান। নমনীয় সময়সূচি। হেডফোন দিয়ে কাজ করার সুযোগ। হোয়াইটবোর্ড ও মার্কার কর্পোরেট নীতির চেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। সমতল শ্রেণিবিন্যাস: ধারণাগুলো লেখকের পদমর্যাদা দিয়ে নয়, গুণমান দিয়ে মূল্যায়িত হয়।

সৃজনশীল বস কারখানা নয়, এটেলিয়ার পরিবেশ তৈরি করে। পদ্ধতিতে স্বাধীনতা দেয়, দৃষ্টিভঙ্গি দিয়ে অনুপ্রাণিত করে। দুর্বলতা: ডেডলাইন ও বাজেট ভুলতে পারে। [প্রথাগত] সহকারী প্রয়োজন। অধীনস্থদের জন্য সর্বোত্তম কৌশল: সম্পূর্ণ সমাধান নয়, বিকল্প নিয়ে আসুন। সৃজনশীল বস তৈরির প্রক্রিয়ায় অংশ নিতে চান।

সৃজনশীল স্বাধীনতায় উৎপাদনশীল। সেরা ফলাফল দেন যখন ব্রিফে লক্ষ্য থাকে কিন্তু ধাপে ধাপে নির্দেশনা নয়। মাইক্রোম্যানেজমেন্ট কয়েক দিনে প্রেরণা শেষ করে। A ধরনের জন্য আদর্শ বস: যে কাজ দেয় এবং প্রক্রিয়ায় আস্থা রাখে।

মিটিংয়ে নোটবুকে আঁকাআঁকি করে। এটা অমনোযোগিতা নয়: এভাবেই চিন্তা করে। ধারণাগত ও ভিজ্যুয়াল আলোচনায় সক্রিয় হয়। বাজেট ও পদ্ধতিতে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হয়। আদর্শ ফরম্যাট: ভিজ্যুয়াল বোর্ড সহ ৩০ মিনিটের ব্রেনস্টর্ম।