प्रयोग को प्रोत्साहित करने वाला स्थान। लचीला शेड्यूल। हेडफ़ोन के साथ काम करने की संभावना। व्हाइटबोर्ड और मार्कर कॉर्पोरेट नीति से ज़्यादा ज़रूरी हैं। सपाट पदानुक्रम: विचार लेखक के पद से नहीं, गुणवत्ता से आंके जाते हैं।

रचनात्मक बॉस कारखाने का नहीं, एटेलियर का माहौल बनाता है। दृष्टिकोण में स्वतंत्रता देता है, दृष्टि से प्रेरित करता है। कमज़ोरी: डेडलाइन और बजट भूल सकता है। [परंपरागत] सहायक की ज़रूरत है। अधीनस्थों की सबसे अच्छी रणनीति: तैयार समाधान नहीं, विकल्प लाएँ। क्रिएटिव बॉस निर्माण प्रक्रिया में भाग लेना चाहते हैं।

रचनात्मक स्वतंत्रता से उत्पादक। सबसे अच्छे परिणाम देते हैं जब ब्रीफ में लक्ष्य हो लेकिन चरण-दर-चरण निर्देश नहीं। माइक्रोमैनेजमेंट कुछ दिनों में प्रेरणा मार देता है। A प्रकार के लिए आदर्श बॉस: जो कार्य दे और प्रक्रिया पर भरोसा करे।

मीटिंग के दौरान नोटबुक में डूडल बनाता है। यह लापरवाही नहीं: ऐसे ही सोचता है। अवधारणात्मक और दृश्य चर्चाओं में सक्रिय होता है। बजट और प्रक्रियाओं में डिस्कनेक्ट हो जाता है। आदर्श प्रारूप: विज़ुअल बोर्ड के साथ 30 मिनट का ब्रेनस्टॉर्म।