
E
บุคลิกภาพแบบกล้าได้กล้าเสียตามทฤษฎีฮอลแลนด์ (E): ลักษณะและคำอธิบาย
บุคลิกภาพแบบกล้าได้กล้าเสียตามทฤษฎีฮอลแลนด์ (E): ลักษณะและคำอธิบาย
ประเภทกล้าได้กล้าเสียไม่รอให้โอกาสมาเคาะประตู พวกเขาพังประตูเข้าไปเอง ในโมเดล RIASEC ของฮอลแลนด์ ถูกกำหนดด้วยตัวอักษร E การจัดการ การขาย การเมือง สตาร์ทอัพ: ทุกสภาพแวดล้อมที่ต้องการพลังโน้มน้าว ความเป็นผู้นำ และการตัดสินใจภายใต้แรงกดดัน
«ในขณะที่คนอื่นยังถกเถียง ฉันเซ็นสัญญาเรียบร้อยแล้ว»
สรุปย่อ
โฟกัส
อิทธิพลและความเป็นผู้นำ
พลัง
พลังโน้มน้าวและเสน่ห์
จุดบอด
การรับฟังผู้อื่น
คุณอาจเป็นประเภทนี้ถ้า...
- ✓ในโรงเรียนคุณจัดงานอีเวนต์ แม้ไม่มีใครขอ
- ✓ในการถกเถียง คุณโน้มน้าวมากกว่ายอมแพ้
- ✓ไอเดียมีธุรกิจเป็นของตัวเองรู้สึกเป็นธรรมชาติตั้งแต่วัยรุ่น
- ✓คุณเห็นโอกาสทางธุรกิจในที่ที่คนอื่นเห็นแค่วันธรรมดา
- ✓ในโปรเจกต์กลุ่มคุณกลายเป็นคนประสานงานโดยอัตโนมัติ
ค่านิยมหลัก
ตัวอย่างที่มีชื่อเสียง
Steve Jobs
ผู้ร่วมก่อตั้ง Apple
ไม่ได้ประดิษฐ์เทคโนโลยี แต่โน้มน้าวโลกว่าเทคโนโลยีนั้นขาดไม่ได้ ปรมาจารย์ด้านการนำเสนอและการเจรจา
Oprah Winfrey
ราชินีสื่อและพิธีกรทอล์กโชว์
สร้างอาณาจักรสื่อจากศูนย์ เสน่ห์ สัญชาตญาณทางธุรกิจ และพลังในการโน้มน้าวผู้คนนับล้าน
ธนินท์ เจียรวนนท์
ประธานอาวุโส เครือเจริญโภคภัณฑ์ (CP)
สร้างอาณาจักรธุรกิจข้ามชาติ ผู้เจรจาระดับโลกและนักยุทธศาสตร์องค์กร
Indra Nooyi
อดีต CEO PepsiCo
นำบริษัทมูลค่า 63 พันล้านดอลลาร์เป็นเวลา 12 ปี นักยุทธศาสตร์ นักเจรจา และผู้ปฏิรูปองค์กร
สภาพแวดล้อมการทำงาน
ห้องประชุม สำนักงานผู้บริหาร ศูนย์ประชุม พื้นที่การซื้อขาย โคเวิร์กกิ้งสเปซ ทุกที่ที่มีการตัดสินใจและปิดดีล
หนึ่งวันในชีวิต
07:00 เช้า
เช็คข่าวตลาด อีเมลพาร์ทเนอร์ วางแผนในใจ: สามความสำคัญหลัก
09:00 เช้า
ประชุมทีม ตั้งเป้าหมาย โทรหาลูกค้าที่มีศักยภาพ นำเสนอโครงการใหม่
13:00 เที่ยง
อาหารกลางวันธุรกิจกับพาร์ทเนอร์ การเจรจาแบบไม่เป็นทางการระหว่างดื่มกาแฟได้ผลดีกว่าประชุมหนึ่งชั่วโมง
15:00 บ่าย
วิเคราะห์ตัวเลข: รายได้ อัตราการแปลง pipeline ปรับกลยุทธ์ มอบหมายงานประจำ
18:00 เย็น
งานเครือข่ายหรือการประชุมธุรกิจ คอนเน็คชันใหม่คือสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของประเภทกล้าได้กล้าเสีย
ตำแหน่งบนหกเหลี่ยม
E อยู่ในรูปหกเหลี่ยมของฮอลแลนด์ระหว่าง S ([สังคม]) และ C ([แบบแผน]) พลังงานทางสังคมช่วยสร้างแรงบันดาลใจ สัญชาตญาณด้านองค์กรช่วยให้กระบวนการเป็นไปตามทิศทาง ประเภทตรงข้าม: [สืบเสาะ] (I) ที่ชอบความเงียบของห้องปฏิบัติการมากกว่าความวุ่นวายของห้องประชุม