Loading...
Neden bir kişi açık ofiste gelişirken diğeri verimliliğini kaybeder? Neden biri yöneticilik pozisyonunda tükenir, diğeri ise meydan okumalar olmadan sıkılır? Enneagram tipiniz sadece nasıl çalıştığınızı değil, nerede maksimum potansiyelinize ulaştığınızı belirler.
Kaosu düzene dönüştürür. Hataları sorun olmadan önce bulup ortadan kaldırır.
Net kurallar ve standartlar olmayan ortamlar (kaotik startuplar, doğaçlama tiyatro)
İnsanların geliştiği ve en iyi sonuçlarını gösterdiği bir atmosfer yaratır.
Geri bildirim ve insan teması olmayan izolasyon (gece vardiyası, uzaktan veri girişi)
Her hedefi adım adım plana dönüştürür ve ekibi sonuca götürür.
Kariyer gelişimi ve kamusal tanınma imkanı olmayan monoton rutin
Başkalarının sıradan gördüğü yerde güzellik ve anlam bulur.
Yaratıcılık ve kendini ifade için alan olmayan montaj hattı işi
Verilerdeki kalıpları görür ve karmaşık görevler için özgün çözümler üretir.
Sürekli duygusal temas gerektiren yoğun sosyal iş (etkinlik yönetimi, doğrudan satış)
Riskleri üç adım önceden görür ve çökmeyen sistemler kurar.
Güvenlik ağı olmayan yüksek riskli ortamlar (trading, sözleşmesiz freelance)
Fikirler üretir ve tüm ekibe coşku bulaştırır.
Katı program ve dar uzmanlık ile monoton iş (muhasebe, CNC operatörü)
Zor kararları hızlı alır ve sorumluluğunu üstlenir.
Özerklik olmadan sıkı mikro yönetim altında çalışma
Metodoloji, PrismaTest ekibi tarafından doğrulanmıştır. Oscar Ichazo, Claudio Naranjo'nun çalışmalarına ve Riso ile Hudson'ın psikometrik araştırmalarına (RHETI, α = 0,72–0,86) dayanmaktadır.