Loading...
কেন একজন ব্যক্তি খোলা অফিসে বিকশিত হয় অন্যদিকে আরেকজন উৎপাদনশীলতা হারায়? কেন একজন ম্যানেজারিয়াল পদে পুড়ে যায় এবং আরেকজন চ্যালেঞ্জ ছাড়া একঘেয়েমিতে মরে যায়? আপনার এনিয়াগ্রাম টাইপ শুধু নির্ধারণ করে না যে আপনি কীভাবে কাজ করেন, বরং আপনি কোথায় আপনার সর্বোচ্চ সম্ভাবনা অর্জন করেন।
বিশৃঙ্খলাকে শৃঙ্খলায় রূপান্তরিত করে। সমস্যা হওয়ার আগে ত্রুটি খুঁজে বের করে এবং দূর করে।
স্পষ্ট নিয়ম এবং মানদণ্ড ছাড়া পরিবেশ (বিশৃঙ্খল স্টার্টআপ, ইমপ্রোভাইজেশন থিয়েটার)
এমন পরিবেশ তৈরি করে যেখানে মানুষ বিকশিত হয় এবং তাদের সেরা ফলাফল দেখায়।
প্রতিক্রিয়া এবং মানুষের সাথে যোগাযোগ ছাড়া বিচ্ছিন্নতা (রাতের শিফট, দূরবর্তী ডেটা এন্ট্রি)
যেকোনো লক্ষ্যকে ধাপে ধাপে পরিকল্পনায় রূপান্তরিত করে এবং দলকে ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়।
ক্যারিয়ার বৃদ্ধি এবং জনসাধারণের স্বীকৃতির সম্ভাবনা ছাড়া একঘেয়ে রুটিন
সেখানে সৌন্দর্য এবং অর্থ খুঁজে পায় যেখানে অন্যরা সাধারণত্ব দেখে।
সৃজনশীলতা এবং আত্ম-প্রকাশের জন্য স্থান ছাড়া অ্যাসেম্বলি লাইন কাজ
ডেটাতে প্যাটার্ন দেখে এবং জটিল কাজের জন্য মৌলিক সমাধান তৈরি করে।
ক্রমাগত আবেগময় যোগাযোগের সাথে নিবিড় সামাজিক কাজ (ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট, সরাসরি বিক্রয়)
তিন ধাপ আগে ঝুঁকি অনুমান করে এবং এমন সিস্টেম তৈরি করে যা ব্যর্থ হয় না।
নিরাপত্তা জাল ছাড়া উচ্চ ঝুঁকির পরিবেশ (ট্রেডিং, চুক্তি ছাড়া ফ্রিল্যান্স)
ধারণা তৈরি করে এবং সমগ্র দলকে উৎসাহে সংক্রমিত করে।
কঠোর সময়সূচী এবং সংকীর্ণ বিশেষীকরণের সাথে একঘেয়ে কাজ (হিসাবরক্ষণ, সিএনসি অপারেটর)
কঠিন সিদ্ধান্ত দ্রুত নেয় এবং তাদের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করে।
স্বায়ত্তশাসন ছাড়া কঠোর মাইক্রো ম্যানেজমেন্টের অধীনে কাজ
PrismaTest দল কর্তৃক যাচাইকৃত পদ্ধতি। অস্কার ইচাজো, ক্লাউদিও নারানহোর কাজ এবং রিসো ও হাডসনের সাইকোমেট্রিক গবেষণার (RHETI, α = 0.72–0.86) উপর ভিত্তি করে।