การทำงานเป็นทีมของประเภท Social (S)

ประเภท S เป็นหัวใจของทีม สร้างสะพานระหว่างคน สังเกตเห็นอารมณ์ที่คนอื่นพลาด แก้ปัญหาข้อขัดแย้งก่อนที่จะลุกลาม

💬สไตล์การสื่อสาร

สิ่งที่ได้ผล

การประชุมตัวต่อตัวและวิดีโอคอลดีกว่าแชท เริ่มด้วยบริบท: 'เป็นอย่างไรบ้าง?' ก่อนคำถามเรื่องงาน ข้อเสนอแนะในรูปแบบ 'ฉันสังเกตเห็น' แทน 'คุณผิด'

สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง

อีเมลแห้งๆ ไม่มีคำทักทาย วิจารณ์ต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน รูปแบบ 'แค่ข้อเท็จจริง ไม่มีอารมณ์': สำหรับ S นี่เป็นความเย็นชาและไม่แยแส

ทีมขนาดเล็กที่ทุกคนรู้จักกัน หัวหน้าเปิดรับการสนทนา สำนักงานที่มีพื้นที่สมดุลระหว่างส่วนรวมกับส่วนตัว สิ่งสำคัญ: ไม่มีการเมืององค์กรแบบพิษ

เจ้านายที่ใส่ใจ ประตูเปิดอยู่เสมอ ข้อดี: ทีมภักดี จุดอ่อน: ยากที่จะไล่คนออกหรือให้ข้อเสนอแนะเชิงลบ อาจเป็นเจ้านายที่ 'ดีเกินไป'

ลูกน้องที่ซื่อสัตย์ พร้อมช่วยเหลือผู้จัดการ ต้องการคำชมเชยและข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอ อาจหมดไฟถ้าผู้นำเป็นแบบเผด็จการ

ในการประชุม ประเภท S ติดตามอารมณ์ของกลุ่ม ให้ทุกคนมีโอกาสพูด ประนีประนอม จุดอ่อน: อาจไม่ผลักดันไอเดียของตนเองเพราะไม่อยากขัดแย้ง

วิธีให้

ข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงแต่อบอุ่น 'งานนำเสนอของคุณน่าเชื่อถือ เพิ่มตัวเลขในส่วน X จะสมบูรณ์แบบ' บวก + เฉพาะเจาะจง = แรงจูงใจ

สิ่งที่ไม่ควรทำ

การประเมินอย่างเป็นทางการเย็นชา '3 จาก 5 ตาม KPI' โดยไม่อธิบาย: นี่ทำให้ S หมดกำลังใจเร็วกว่าการตำหนิใดๆ

กาวของทีม: สังเกตอารมณ์ สร้างบรรยากาศ ไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้ง เป็นคนที่ทุกคนมาขอคำปรึกษา: บ่อยครั้งไม่ใช่เรื่องงาน

Artistic (A)เป็นกลาง

การอยู่ร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ A สร้างสรรค์ S สนับสนุน ทำงานร่วมกันได้ดี

Enterprising (E)เป็นกลาง

S ดูแลทีม E ขับเคลื่อนผลลัพธ์ ดูโอที่เสริมกัน

Investigative (I)เป็นกลาง

ต้องการความอดทน: I ชอบความเป็นอิสระ S ชอบการร่วมมือ แต่ทั้งคู่เคารพความเชี่ยวชาญ

Conventional (C)เป็นกลาง

C จัดโครงสร้าง S ดูแลบรรยากาศ เข้ากันได้ดีในฟังก์ชัน HR และการบริหาร

Realistic (R)เป็นกลาง

ตรงข้ามบน Hexagon R ชอบทำงานมือเงียบๆ S ชอบพูดคุยและร่วมมือ เป็นแหล่งของการเข้าใจผิด

Enterprising

กำหนดทิศทางและผลักดันโปรเจกต์ คุณสนับสนุนทีมและลูกค้า

Artistic

สร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ คุณสร้างสภาพแวดล้อมที่ความคิดสร้างสรรค์เบ่งบาน

Conventional

จัดโครงสร้างกระบวนการและข้อมูล ไม่มีเขา ความดูแลของคุณต่อคนจะขยายขนาดไม่ได้

หลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งจนกว่าจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ จากนั้นพยายามหาทางออกที่ทุกฝ่ายพอใจ จุดอ่อน: อมปัญหาไว้นานเกินไป ทำให้ความตึงเครียดสะสม