DISC Typ C: Gewissenhaftigkeit (Blauer Typ)
Typ C ist der Perfektionist der Gruppe, die analytische Seele. Jede Information wird geprüft, jedes Detail zählt. Für C ist Qualität eine Prinzipienfrage: lieber weniger, aber makellos. Wo andere «gut genug» sehen, sieht C Verbesserungspotenzial.
C
Blau
Schlüsselwort
Präzision
Kernangst
Fehler und Kritik
Arbeitsstil
Analytisch
Stärken / Wachstumsbereiche
Stärken
- Tiefgehende Analyse und gründliche Recherche
- Höchste Aufmerksamkeit für Details und Qualität
- Logisches Denken und datenbasierte Entscheidungen
- Hohe persönliche und professionelle Standards
- Systematische Organisation und Planung
Wachstumsbereiche
- Perfektionismus verzögert die Lieferung
- Übermäßige Kritik an sich selbst und anderen
- Schwierigkeit beim Delegieren durch Misstrauen
- Vermeidet Entscheidungen ohne vollständige Daten
- Schwierigkeiten, Emotionen auszudrücken und informell zu verbinden
Verhalten unter Stress
Unter Druck erstarrt Typ C auf der Suche nach perfekten Daten. Isoliert sich vom Team, überprüft immer wieder. Kann passiv-aggressiv werden und auf Fehler anderer hinweisen. Bei extremem Stress verfällt er in «Analyse-Paralyse», unfähig zu entscheiden.
Kommunikationsregeln
Empfohlen
- Präsentieren Sie Fakten, Daten und Logik
- Geben Sie Zeit für Analyse und Reflexion
- Respektieren Sie das Bedürfnis nach Präzision
- Dokumentieren Sie Vereinbarungen schriftlich
Vermeiden
- Mehrdeutigkeiten und vage Versprechen
- Emotionaler Druck und übertriebener Enthusiasmus
- Planänderungen ohne Begründung
- Seinen Analyseprozess unterbrechen
Passende Berufe
Datenanalyse / Data ScienceAudit / QualitätskontrolleSoftwareentwicklung / IT-ArchitekturFinanzplanung / Buchhaltung
Alle DISC-Karrieren nach TypPrismaTest
Methodik geprüft vom PrismaTest-Team. Basierend auf William Moulton Marstons Theorie der Verhaltenstypen (1928) und modernen Validierungsstudien von DISC-Instrumenten (α = 0,70–0,85).