DISC Typ C: Gewissenhaftigkeit (Blauer Typ)

Typ C ist der Perfektionist der Gruppe, die analytische Seele. Jede Information wird geprüft, jedes Detail zählt. Für C ist Qualität eine Prinzipienfrage: lieber weniger, aber makellos. Wo andere «gut genug» sehen, sieht C Verbesserungspotenzial.

Blau

Schlüsselwort

Präzision

Kernangst

Fehler und Kritik

Arbeitsstil

Analytisch

Stärken / Wachstumsbereiche

Stärken

Tiefgehende Analyse und gründliche Recherche
Höchste Aufmerksamkeit für Details und Qualität
Logisches Denken und datenbasierte Entscheidungen
Hohe persönliche und professionelle Standards
Systematische Organisation und Planung

Wachstumsbereiche

Perfektionismus verzögert die Lieferung
Übermäßige Kritik an sich selbst und anderen
Schwierigkeit beim Delegieren durch Misstrauen
Vermeidet Entscheidungen ohne vollständige Daten
Schwierigkeiten, Emotionen auszudrücken und informell zu verbinden

Verhalten unter Stress

Unter Druck erstarrt Typ C auf der Suche nach perfekten Daten. Isoliert sich vom Team, überprüft immer wieder. Kann passiv-aggressiv werden und auf Fehler anderer hinweisen. Bei extremem Stress verfällt er in «Analyse-Paralyse», unfähig zu entscheiden.

Kommunikationsregeln

Vermeiden

Mehrdeutigkeiten und vage Versprechen
Emotionaler Druck und übertriebener Enthusiasmus
Planänderungen ohne Begründung
Seinen Analyseprozess unterbrechen

Kompatibilität & Kommunikation

Passende Berufe

Datenanalyse / Data ScienceAudit / QualitätskontrolleSoftwareentwicklung / IT-ArchitekturFinanzplanung / Buchhaltung

Alle DISC-Karrieren nach Typ

Entdecken Sie Ihren DISC-Typ

Machen Sie den DISC-Test und erhalten Sie ein detailliertes Profil mit den Prozentanteilen der Typen D, I, S und C.

PrismaTest

Methodik geprüft vom PrismaTest-Team. Basierend auf William Moulton Marstons Theorie der Verhaltenstypen (1928) und modernen Validierungsstudien von DISC-Instrumenten (α = 0,70–0,85).

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Blau

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Höchste Aufmerksamkeit für Details und Qualität
Logisches Denken und datenbasierte Entscheidungen
Hohe persönliche und professionelle Standards
Systematische Organisation und Planung

Wachstumsbereiche

Perfektionismus verzögert die Lieferung
Übermäßige Kritik an sich selbst und anderen
Schwierigkeit beim Delegieren durch Misstrauen
Vermeidet Entscheidungen ohne vollständige Daten
Schwierigkeiten, Emotionen auszudrücken und informell zu verbinden

Verhalten unter Stress

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Vermeiden

Mehrdeutigkeiten und vage Versprechen
Emotionaler Druck und übertriebener Enthusiasmus
Planänderungen ohne Begründung
Seinen Analyseprozess unterbrechen

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DISC Typ C: Gewissenhaftigkeit (Blauer Typ)

Stärken / Wachstumsbereiche

Stärken

Wachstumsbereiche

Verhalten unter Stress

Kommunikationsregeln

Empfohlen

Vermeiden

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Empfohlen

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