घनिष्ठता में यह गुण साथी को आपकी अपेक्षाओं का कार्य न मानकर अलग व्यक्ति होने देने की क्षमता के रूप में प्रकट होता है। यह सब कुछ पर सहमत होने का अर्थ नहीं: अच्छे इरादों की धारणा से शुरू कर ठोस कार्यों से जाँचना है, चिंतित कल्पनाओं से नहीं।

• •संघर्ष में पहले इरादे के बारे में पूछें, फिर व्याख्या करें
• •कमजोरी मात्रा-सहित साझा करें और देखें कि साथी उसके साथ कैसे पेश आता है
• •साथी के छोटे कार्यों पर ध्यान दें जो विश्वसनीयता की पुष्टि करते हैं

काम पर यह गुण नेतृत्व और सहयोग की शैली बन जाता है: आप मानते हैं कि सहकर्मी सक्षम और नेकनीयत हैं, जब तक विपरीत सिद्ध न हो। इससे माइक्रोमैनेजमेंट कम होता है, टीम की पहल बढ़ती है और विरोधाभासी रूप से आपका बर्नआउट जोखिम घटता है। भोलेपन से न मिलाएँ: अनुबंध, समय-सीमा और सत्यापन काम करते रहते हैं।

• •भरोसे से जिम्मेदारी सौंपें और व्यक्ति को खुद को दिखाने का मौका दें
• •बातचीत में केवल अपनी स्थिति की रक्षा नहीं, साझा हित ढूँढ़ें
• •सहकर्मी से गलती हो तो पहले संदर्भ पूछें, फिर मूल्यांकन करें