ESTJ
ESTJ'nin Güçlü ve Zayıf Yönleri (Yönetici)
ESTJ'nin Güçlü ve Zayıf Yönleri (Yönetici)
Guclu yanlar
Organizasyon yeteneği
ESTJ'ler kaosu görür ve sisteme dönüştürür. Çökmüş bir projeyi verin: bir hafta içinde her görevin teslim tarihi, sorumlusu ve durumu olur. Baskın Te, anında yapılandırma sağlar. Başkalarının düzensizlik gördüğü yerde Yönetici bir eylem planı görür.
Güvenilirlik
Bir ESTJ 'yapılacak' dediyse kontrol etmenize gerek yok. Sözleri sözleşmeden daha sağlamdır. Si, somut deneyimle vaatleri destekler: ne gerektiğini bilir ve tam olarak bunu yapar. Dakiklik onlar için bir onur meselesidir.
Doğrudanlık
ESTJ'ler ima ve diplomasiye zaman harcamaz. Sorun mu var? İşte burada. Çözüm mü? İşte şurada. Bu yaklaşım saatlerce süren toplantıları ve haftalarca yazışmayı ortadan kaldırır. Bazıları bunu kabalık olarak algılasa da ESTJ bunu başkalarının zamanına saygı olarak görür.
Çalışkanlık
Yöneticiler sadece talimat dağıtmaz. Ekiple birlikte ve çoğu zaman daha fazla çalışırlar. Kişisel örnek olmak onlar için boş bir söz değil, otorite kazanmanın tek yoludur. Ne kendilerinde ne başkalarında tembelliğe tahammül ederler.
İlkelere bağlılık
Çifte standartlar ESTJ'de fiziksel bir rahatsızlık yaratır. Kurallar kendileri dahil herkes için aynıdır. Bu onları adil yöneticiler yapar, sert olsalar bile. Adalet bir slogan değil, günlük bir pratiktir.
Zayif yanlar
Esneksizlik
'Biz hep böyle yaptık' ESTJ'nin mantrası olabilir. Si, kanıtlanmış yöntemlere bağlılığı pekiştirir; Te ise anında sonuç ister. Yeni yaklaşımlar, rakamlarla kanıtlanana kadar tehlikeli görünür. Bu durum ekipte yenilikçiliği frenler.
Başkalarının zayıflıklarına hoşgörüsüzlük
ESTJ'ler başkalarından kendilerinden beklediği disiplini bekler. Biri standartlara uymadığında Yönetici destek yerine rahatsızlıkla tepki verir. 'Neden doğru olanı yapmıyorsun?' Bu anlardaki empati eksikliği ilişkilere zarar verir.
Duygusal körlük
Bastırılmış Fi, ESTJ'lerin duyguları iyi okuyamadığı anlamına gelir. Meslektaşınız mı depresyonda? ESTJ yalnızca verimlilik düşüşünü fark eder. Partneriniz mi kırgın? ESTJ sarılma yerine rasyonel bir çözüm sunar. Bu yakın ilişkilerde çatışmalar yaratır.
Kontrol eğilimi
ESTJ'ler gerçek anlamda yetki devretmekte zorlanır. Kontrol eder, denetler ve müdahale eder. Mikroyönetim onların mesleki hastalığıdır. Başkalarının yetkinliğine güvenmek büyük bir mücadele gerektirir ve bu durum ekibin bağımsızlığını boğar.
Dogmatizm
Genç ESTJ'ler dünyayı siyah beyaz olarak bölme eğilimindedir. Doğru ya da yanlış. Üçüncü seçenek yoktur. Yaşla birlikte Ne tonları görmeye yardımcı olur ama süreç yavaştır. Bu sırada katılıkları yaratıcı çözümleri dışlar.
ESTJ'ler için ipucu: eleştirmeden önce sorun: 'Bu kişi yapamıyor çünkü istemiyor mu, yoksa beceremediği için mi?'