ENTJ

Δυνατά και αδύνατα σημεία ENTJ (Διοικητής)

Δυνατά σημεία

Φυσική ηγεσία

Οι ENTJ δεν μαθαίνουν να ηγούνται — το κάνουν ενστικτωδώς. Σε οποιαδήποτε ομάδα, ο Διοικητής γρήγορα ορίζει στόχους, αναθέτει ρόλους και βάζει τα πράγματα σε κίνηση. Οι άνθρωποι τους ακολουθούν χωρίς αντίσταση — όχι από φόβο, αλλά γιατί οι ENTJ εκπέμπουν αυτοπεποίθηση.

Στρατηγική σκέψη

Το Te-Ni επιτρέπει στους ENTJ να βλέπουν τον τελικό στόχο και να χτίζουν τον συντομότερο δρόμο προς αυτόν. Δεν πνίγονται στις λεπτομέρειες — αντίθετα, εντοπίζουν αμέσως τους κύριους μοχλούς επιρροής. Ένας ENTJ μπορεί να αντικαταστήσει ολόκληρο τμήμα σχεδιασμού.

Αποφασιστικότητα

Ενώ άλλοι τύποι ζυγίζουν επιλογές, αμφιβάλλουν και αναβάλλουν, ο ENTJ έχει ήδη πάρει απόφαση και ξεκινήσει δράση. Η παράλυση από ανάλυση είναι έννοια άγνωστη στον Διοικητή.

Ενέργεια

Οι ENTJ διαθέτουν εσωτερικό απόθεμα ενέργειας που εκπλήσσει το περιβάλλον τους. Μπορούν να δουλεύουν 14ωρες μέρες και να βρίσκουν ακόμη ενέργεια για γυμναστική, networking και διάβασμα πριν τον ύπνο.

Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα

Οι ENTJ δεν νοιάζονται για τη διαδικασία αυτή καθαυτή. Κάθε ενέργεια πρέπει να προωθεί τον στόχο. Άσκοπες συσκέψεις, διακοσμητικές αναφορές και "δουλειά για τη δουλειά" τους προκαλούν φυσική αηδία.

Αδυναμίες

Δυσανεξία

Οι ENTJ διαχειρίζονται άσχημα την αργοπορία, την αναποφασιστικότητα και την ανικανότητα. Άτομο που επαναλαμβάνει το ίδιο λάθος για τρίτη φορά κινδυνεύει να ακούσει από τον ENTJ αυτό που οι άλλοι σκέφτονται αλλά κρατούν για τον εαυτό τους.

Συναισθηματική τύφλωση

Η κατώτερη Fi κάνει τους ENTJ κουφούς στα δικά τους συναισθήματα και στα συναισθήματα των άλλων. Μπορούν να πληγώσουν κοντινούς τους χωρίς να καταλαβαίνουν πραγματικά το πρόβλημα. "Απλώς είπα την αλήθεια" είναι συχνή φράση του ENTJ μετά από συναισθηματική σύγκρουση.

Συμπεριφορά ελέγχου

Η επιθυμία να ελέγχουν καταστάσεις μπορεί να εξελιχθεί σε αυταρχισμό. Οι ENTJ δυσκολεύονται να αναθέσουν χωρίς να ελέγχουν τα αποτελέσματα, και ακόμη πιο δύσκολα δέχονται την προσέγγιση κάποιου άλλου στην επίλυση προβλημάτων.

Ανυπομονησία

Οι ENTJ θέλουν αποτελέσματα αμέσως. Μακριές διαδικασίες που απαιτούν υπομονή (εκπαίδευση νεοεισερχομένων, οικοδόμηση εμπιστοσύνης, πολιτισμικές αλλαγές σε ομάδα) τους εξαντλούν. Μπορεί να εγκαταλείψουν ένα έργο αν δεν βλέπουν πρόοδο.

Εργασιομανία

Οι ENTJ συχνά δεν αντιλαμβάνονται τη γραμμή μεταξύ παραγωγικότητας και αυτοκαταστροφής. Η εργασία γι' αυτούς δεν είναι υποχρέωση — είναι θρίλερ. Δεν ξέρουν να σταματούν. Η εξάντληση για τους Διοικητές δεν είναι ζήτημα "αν" αλλά "πότε".

Συμβουλή για ENTJ: πριν κάνεις κριτικό σχόλιο, σταμάτα για 5 δευτερόλεπτα. Ρώτα τον εαυτό σου: "Θα βοηθήσει το σχόλιό μου αυτό το άτομο ή απλώς θα εκτονώσει ατμό;" Αυτή η συνήθεια θα σώσει δεκάδες σχέσεις.